Les Ressources Humaines sont au cœur de la stratégie des organisations du fait des enjeux forts qui pèsent sur l’entreprise (obligations légales et conventionnelles, contraintes juridiques et administratives, complexité du droit du travail en constante évolution, changement profond des attentes et comportements des salariés…).
Dans les TPE et PME, les Dirigeants gèrent une multitude de sujets visant à la croissance de l’entreprise et manquent souvent de temps et des compétences spécifiques requises pour construire et mener à bien une stratégie RH consistante mais adaptée à leurs besoins.
L’OFFRE DE SERVICES
Je vous apporte mon expertise en Ressources Humaines et Droit du travail pour prendre la bonne direction, dans le respect de vos objectifs :
Un accompagnement personnalisé et adapté :
- Résolution de problématiques individuelles et/ou collectives
- Réalisation des formalités légales en lien avec vos salariés et les organismes sociaux
- Des conseils ciblés adaptés à votre situation et votre stratégie
- Des audits de conformité de vos pratiques RH
Un accompagnement ponctuel ou régulier pour des prestations « à la carte » sur vos thématiques RH :
- La gestion administrative des RH : formalités d’embauche, contrats de travail et avenants, durée du travail, gestion des absences, fiches de poste, accident du travail…
- Le Droit du travail : règlement intérieur, affichage obligatoire, étude de conventions collectives, conformité avec les organismes sociaux et les partenaires extérieurs, aménagement du temps de travail, prévention des contentieux, accords d’entreprise, droit disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement, rupture anticipée d’un CDD, inaptitude, activité partielle/chômage partiel…
- Les Relations sociales : mise en place, fonctionnement et suivi du Comité Social et Economique (CSE), négociations, construction et suivi de la Base de Données Economiques, Sociales et environnementales (BDESE), résolution de conflits sociaux…
- La formation professionnelle et la gestion des performances : Construction du Plan de Développement des Compétences, optimisation des coûts de formation, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels…
- La communication interne et/ou externe : rédaction de courriers, notes de service, documentation et process RH…
- Stratégie RH : optimisation de la masse salariale, intégration et fidélisation des collaborateurs, accompagnement au changement, lutte contre l’absentéisme et les accidents du travail, accompagnement aux contrôles sociaux, réalisation d’audits sociaux, indicateurs de pilotage, enquêtes internes, introduction de nouvelles méthodes de travail, médiation…
Des actions de formations RH « sur mesure » :
- Des sessions de formation adaptées à vos besoins spécifiques en RH et droit du travail,
- Des sessions individuelles ou collectives, en présentiel ou en distanciel,
- Une approche théorique mais surtout pratique, basée sur des cas concrets.
LES AVANTAGES
Mon accompagnement présente de nombreux avantages :
- Optimisation du temps du Dirigeant par la délégation de tout ou partie de missions RH chronophages
- Un budget maîtrisé et flexible par l’ajustement du niveau d’accompagnement en fonction des besoins réels
- Proposition de solutions adaptées tenant compte des meilleures pratiques mises en œuvre en entreprise
- Augmentation de la productivité, de la rentabilité et réduction des risques (financiers et prud’homaux)
- Sérénité et sécurité du Dirigeant et de son entreprise face aux contraintes légales, réglementaires et conventionnelles souvent vastes et complexes à appréhender
LA METHODOLOGIE
Je vous propose un accompagnement de A à Z :
- Une phase d’écoute, pour une compréhension parfaite des besoins et attentes de chaque client
- Une phase d’analyse de la situation, nécessitant un travail de recherche approfondi et au besoin des entretiens individuels et/ou collectifs
- Une phase de réflexion avant la présentation de préconisations détaillées
- Une phase d’action/de mise en place de la solution « clé en main » adoptée par le Dirigeant dans le respect de ses priorités
- Une phase de suivi de la mise en œuvre
QUI SUIS-JE ?
Issue d’une formation en Droit social, Relations sociales et Ressources Humaines, j’ai occupé pendant plus de 20 ans des fonctions de Juriste en droit social puis de Responsable RH généraliste, en entreprise.
Mon expérience, acquise principalement en PME, dans différents secteurs d’activité et aux stratégies d’entreprise variées m’a permis de devenir experte en Ressources Humaines, sur toutes les facettes de la fonction.
Cette expertise opérationnelle et stratégique des RH en entreprise, couplée à une approche globale des enjeux et du fonctionnement des sociétés me permettent d’accompagner les Dirigeants de TPE / PME et leurs équipes en proposant des conseils personnalisés et adaptés à leur situation et à leur stratégie tout en évitant de les exposer, eux et leur entreprise, aux risques financiers et juridiques liés à des pratiques non-conformes.
Ainsi, les Dirigeants peuvent se consacrer pleinement à leur cœur de métier, en toute sécurité et en toute sérénité.
MES ENGAGEMENTS
Je m’engage à vous accompagner avec :
- Réactivité … Je m’adapte aux urgences, aux contraintes, aux calendriers…
- Pragmatisme… Je propose des solutions efficaces et « pratico pratiques »
- Connaissance de l’entreprise… Je fournis des solutions adaptées à votre organisation
- Confidentialité… Parce qu’au contact d’informations sensibles
LES TARIFS
Les tarifs sont fixés avant le démarrage des prestations, selon 2 méthodes :
- Un taux horaire
- Un montant forfaitaire pour l’ensemble du dossier, quel que soit le temps consacré
CONTACT
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à me contacter…
LEX RH
Emilie Klentzi
105 Allée La Grande Maison – 38540 VALENCIN
Tél : 06 64 23 70 00
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